En 2030, un salarié sur quatre sera aidant. Longtemps invisibilisée, la question de l’aidance s’invite aujourd’hui au cœur de l’entreprise.
Il y a 9,3 millions d’aidants en France, selon une étude de la DREES. On pourrait même considérer que tous les Français sont concernés ou le seront. Longtemps invisibilisés, les aidants deviennent peu à peu un nouveau public à accompagner pour les politiques publiques. La loi relative à l’adaptation de la société au vieillissement les reconnait : « les aidants, les familles ou les proches, qui sont souvent le pivot du soutien à domicile, doivent être mieux reconnus et mieux soutenus ».
L’émergence de la figure de l’aidant est un révélateur des transformations de nos sociétés au croisement des sphères domestique, publique et économique. Elle tient principalement aux mutations démographiques, qu’elles concernent l’allongement de la durée de vie, les recompositions familiales ou la reconnaissance du travail des femmes. Donnée utile : les aidants sont des femmes à 56 %.
Aide à un proche
En première approche, retenons la définition de la Confédération des organisations familiales de l’Union européenne. Un aidant familial ou proche aidant est « une personne non professionnelle qui vient en aide à titre principal, pour partie ou totalement, à une personne de son entourage qui a des besoins d’aide/de soutien. Cette aide/soutien peut être assurée de façon permanente ou temporaire et peut prendre diverses formes : soins, accompagnement à l’éducation et à la vie sociale, formalités administratives, déplacements, coordination, soutien psychologique et vigilance permanente (en cas de handicap psychique) ou activités domestiques ».
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Que vous soyez dirigeants en quête de stratégies ou salariés qui s’interrogent sur les choix de…
Auteur: Timothée Duverger, Responsable de la Chaire TerrESS de Sciences Po Bordeaux, Sciences Po Bordeaux
