Tout le monde s’accorde pour dire que la recherche d’emploi n’est jamais simple. Cette expérience peut s’avérer d’autant plus difficile pour les personnes immigrantes qui ont un accent.
Un accent peut souvent avoir une incidence sur la façon dont les autres nous perçoivent et nous jugent. Même si l’on maîtrise une langue seconde, le fait d’avoir un accent considéré comme « étranger » peut encore donner l’impression d’être une barrière.
Le nombre de nouveaux arrivants au Canada qui cherchent un emploi augmente ; il est donc important de mieux comprendre les préjugés liés à l’accent.
Dans le cadre de nos recherches, nous nous sommes intéressés à la manière dont l’accent dans une langue seconde est associé aux préjugés des interlocuteurs, c’est-à-dire aux réactions négatives à l’égard d’un locuteur dont la prononciation est influencée par les langues qu’il a apprises auparavant.
Nous avons mené des études sur ce que les formateurs, étudiants et professionnels en ressources humaines savent des préjugés liés à l’accent, comment ils les comprennent et comment ils en tiennent compte au moment d’évaluer une candidature.
(Shutterstock)
Accents et préjugés
Avoir un accent est normal. Cela indique qu’une personne parle une langue ou un dialecte d’une zone géographique précise, ou qu’elle parle une langue seconde, différente de celle qu’elle parlait dans son enfance.
Les gens remarquent facilement les accents, même s’ils ont généralement peu de difficulté à comprendre les personnes qui en ont un. Cependant, bien des gens, y compris ceux-là mêmes qui ont un accent, estiment qu’il faut changer son accent ou travailler fort pour s’en débarrasser.
Certaines personnes suivent des cours de modification de…
Auteur: Mary Grantham O’Brien, Professor of Linguistics; Vice-Provost and Dean of Graduate Studies, Simon Fraser University
