Selon le rapport sur la santé des professionnels de santé, un tiers des salariés français (34 %) ont signalé avoir vécu un burn-out. Le burn-out se décline côté engagement, et a donné naissance au terme « burn-out militant », une forme d’épuisement physique et psychique, qui frappe celles et ceux qui luttent pour transformer la société, là aussi, décliné en hashtag #PayeTonBurnOutMilitant et en site internet Payetonburnoutmilitant. Décryptage de ce phénomène.
Simon Cottin-Marx, sociologue spécialiste du monde associatif, souligne sa particularité : contrairement au burn-out professionnel classique, il naît d’un engagement volontaire où « le pacte implicite de désintéressement » pousse les activistes à ignorer leurs limites. Ce phénomène prend une dimension accrue dans les milieux militants, selon un sondage réalisé par Empreinte Humaine et OpinionWay en 2022.
Travailler dans un milieu engagé : burn-out assuré ?
La culture du sacrifice exposée dans l’article Le burn-out militant. Réflexions pour ne pas être consumé par le feu militant, identifiée par Cher Weixia Chen et Paul Gorski dans leurs travaux sur les activistes états-uniens, joue un rôle clé. Leur concept d’« éthique de la souffrance » décrit une dynamique où l’abnégation devient une norme, rendant suspecte toute préoccupation pour son bien-être.
Yazid, qui a travaillé pour un média engagé, raconte : « j’avais en moi la volonté de tout donner pour la cause, surenchérie par la culture interne de la structure, qui poussait à être vachement dans l’action, la débrouille, l’idée de ne rien lâcher. Je me suis lentement éteint pour ce job, jusqu’à l’épuisement total, avec une bonne dose de dépression et d’anxiété. J’ai mis beaucoup de temps à m’en remettre et je n’ai pas pu en parler pendant plusieurs mois. »
Après avoir quitté le navire,…
Auteur: Mr M.
