Les dirigeants du CAC 40 vont toucher en moyenne 5,3 millions d’euros en 2021, l’équivalent de 284 années de Smic. Cela représente une augmentation de 40% par rapport à 2020, soit 1,5 million d’euros de plus. Les salariés, eux, devraient obtenir moins de 2 % d’augmentation selon les entreprises. Cette hausse des salaires inégale est révélatrice de problèmes systémiques en France aggravant toujours plus l’écart entre les personnes les plus riches de la population et les autres.
Après un court effort, voici venu le temps de la récompense pour les patrons des grandes entreprises françaises. Si beaucoup avaient consenti à des baisses de leur salaire fixe ou de leur intéressement en 2020 « par solidarité en temps de crise sanitaire », leur rémunération va repartir fortement à la hausse en 2021.
Selon le décompte effectué par L’Hebdo des AG, « l’expert des meilleures pratiques en matière de gouvernance » selon LeMonde, les PDG du CAC 40 vont percevoir 5,3 millions d’euros en moyenne en 2021. C’est 1,5 million de plus que les 3,8 millions attribués en 2020 et 500 000 euros de plus que les 4,8 millions de 2019.
Dans la même lignée, les grands dirigeants du Next 80 (représentant les 80 valorisations boursières suivantes et qui constitue, avec le CAC 40, le SBF 120) vont bénéficier d’une augmentation encore plus nette : une enveloppe de 3,2 millions d’euros, à comparer à 1,9 million en 2020 et 2,2 millions en 2019.
« Si le SMIC avait augmenté au même rythme que les salaires des patrons du CAC 40 depuis 2010, le salaire annuel moyen brut des smicards serait aujourd’hui de 32 935 € et non de 16 125 € ! Le salaire des patrons du CAC 40 a augmenté de 115% depuis 2010, contre 15% pour le SMiC. » a réagi Raphael Pradeau, Porte-parole d’Attac depuis 2017 et co-auteur de Impôts : idées fausses et vraies injustices, publié en mai 2021.
A l’inverse des grands patrons, le reste de la population remonte péniblement la pente après le plongeon économique de 2020 et ne bénéficiera pas des mêmes aides. Dans l’ensemble, les entreprises françaises devraient accorder moins de 2 % d’augmentation à leurs salariés en 2021, les directions estimant la reprise économique trop fragile pour se montrer généreuses.
« On nous dit qu’il n’est pas possible d’augmenter le SMIC et les salaires à cause du « coût du travail » qui plomberait les entreprises. Mais les rémunérations des patrons du CAC 40 ont augmenté de 40% en…
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Auteur: Laurie Debove
