Une étude menée auprès de la section féminine du Stade Malherbe Caen met en lumière trois types de leaders : la coach, la capitaine de l’équipe et les joueuses relais. Comme dans le sport, l’entreprise a besoin d’une pluralité de leaders dotés de compétences complémentaires.
« J’ai annoncé dès le départ que je ne viendrais pas à toutes les conférences de presse. Je veux partager le leadership (notamment avec Antoine Griezmann). L’équipe de France ne m’appartient pas. Là, le coach m’a demandé de revenir et je fais ce qu’il me dit. »,
rappelle en 2023 Kylian Mbappé, le nouveau capitaine de l’équipe de France de football.
Au fil des années, la place du leadership est devenue une composante incontournable dans le sport de haut niveau. De manière à explorer plus en détail cette particularité, nous avons mené une étude portant sur le Stade Malherbe Caen (SM Caen), acheté à l’été 2024 par Kylian Mbappé — actionnaire majoritaire avec 80 % du capital. Plus précisément, notre attention s’est focalisée sur la section féminine qui évolue en Division 3. Sport et entreprise étant souvent liés, la mise en perspective de cette étude sur les pratiques des organisations présente un intérêt singulier.
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Rôles des leaders
Dans le sport, la performance d’une équipe dépend de la capacité d’un groupe à co-construire des actions orientées vers un objectif donné. Dans cette optique, le coach a l’habitude de travailler en collaboration avec d’autres leaders. En ce sens, les travaux de Fransen et al., 2014 ont contribué à clarifier les rôles des leaders :
- Le leader de tâches qui promulgue des conseils sur les plans…
Auteur: Jean-François Garcia, Professeur assistant en gestion des ressources humaines, EM Normandie
