À l’occasion de la Journée mondiale des compétences des jeunes, qui a été célébrée le 15 juillet sur le thème « Des compétences pour un avenir partagé », une question s’impose : comment se préparer à un marché du travail en perpétuelle évolution ?
Pour Francesca Fanelli, directrice adjointe principale chargée du développement de carrière des diplômés à Columbia University, à New York, la réponse tient moins au choix d’un métier qu’à la capacité de s’adapter.
« Je pense que les jeunes d’aujourd’hui doivent faire preuve d’une plus grande ouverture d’esprit, de flexibilité et d’adaptabilité », explique-t-elle dans un entretien accordé à ONU Info.
Miser sur l’adaptabilité
Selon le Forum économique mondial, près de 40 % des compétences actuellement utilisées dans le monde du travail pourraient évoluer ou devenir obsolètes d’ici à 2030.
Face à cette incertitude, chercher une profession « à l’épreuve de l’IA » serait une erreur, estime Mme Fanelli. Si certains jeunes se tournent vers des métiers techniques ou manuels, jugés moins exposés à l’automatisation, rien ne garantit qu’ils le resteront.
Elle recommande plutôt de développer des compétences transférables – communication, collaboration, résolution de problèmes ou esprit critique – qui pourront être mobilisées tout au long de la vie professionnelle.
« Il faut se concentrer sur ses centres d’intérêt et ses points forts, tout en se constituant une véritable boîte à outils de compétences », résume-t-elle.
L’IA, un outil plutôt qu’un remplaçant
Pour l’experte, la maîtrise de l’intelligence artificielle devient désormais un atout recherché par les employeurs.
« La maîtrise de l’IA est désormais une compétence recherchée par les employeurs », souligne-t-elle.
Encore faut-il savoir l’utiliser à bon escient. Rédiger des instructions précises, vérifier les réponses générées et garder un regard critique sont autant de compétences devenues…
Auteur: Nations Unies FR
