À l’occasion de la fête du travail, Marine Tondelier, cheffe de file des Écologistes candidate déclarée à la présidentielle, a proposé la création en France d’un congé climatique payé de cinq jours par an. L’objectif serait de permettre aux salariés ne pouvant pas télétravailler lors d’événements climatiques extrêmes de rester chez eux sans perdre leur salaire.
Cette proposition a immédiatement suscité des réactions, notamment de la droite. « Et après ? Demain, un congé pour les éclipses, pour les marées d’équinoxe, pour la lune rousse qui terrifiait nos grand-mères ? » a ironisé Louis Sarkozy.
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Pourtant, de l’autre côté des Pyrénées, cette mesure est déjà une réalité. C’est à la suite des inondations meurtrières de Valence en 2024, qui ont coûté la vie à plus de 200 personnes, dont plusieurs travailleurs pris au piège dans leur voiture, que le gouvernement espagnol de gauche a instauré ce congé climatique de quatre jours par an.
« L’objectif de cette mesure est clair et légitime : aucun travailleur ne doit être contraint de choisir entre risquer sa vie ou perdre son salaire », résume Francisco Trujillo Pons, professeur en droit du travail à l’université Jaume I. « Cette mesure s’applique lorsque les travailleurs ne peuvent pas se rendre sur leur lieu de travail suite à des restrictions ou interdictions des autorités et lorsqu’il y a des risques graves et imminents, comme lors de catastrophes naturelles ou de phénomènes météorologiques violents. »
Pour bénéficier de ce congé, les salariés doivent pouvoir justifier d’une alerte orange ou rouge de l’Agence de météorologie espagnole (AEMET), ou de communications officielles de la Protection civile qui les empêchent d’accéder en toute sécurité à leur lieu de travail. Si le télétravail est possible…
Auteur: Romain Chauvet
