En moyenne, les mères disposent de 196 jours de congé payé, contre seulement 25 jours pour les pères, selon une note d’orientation publiée conjointement par ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes, et le Groupe de la Banque mondiale.
Dans 66 des 190 économies étudiées, les pères n’ont droit à aucun congé payé. Dans la moitié des autres pays, la durée de ce congé est inférieure à deux semaines.
Les mères sont elles aussi loin de bénéficier partout d’une protection suffisante. Dans 61 économies, leur congé payé est inférieur à 14 semaines, en deçà de la norme de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Dans six pays, elles n’ont droit à aucun congé payé.
« Le travail de soin et d’accompagnement soutient nos familles, nos sociétés et nos économies ; pourtant, les femmes continuent d’en assumer une part disproportionnée », a déclaré Nyaradzayi Gumbonzvanda, directrice exécutive adjointe d’ONU Femmes.
Mieux partager les responsabilités
Intitulée « Du congé parental aux services de garde d’enfants », la note souligne que les inégalités en matière de congé parental ont des effets durables sur le partage des responsabilités familiales, bien après le retour des parents au travail.
Lorsque les pères prennent un congé, ils ont tendance à s’impliquer davantage, sur le long terme, dans la garde des enfants et les tâches ménagères. Une évolution qui contribue à alléger la charge pesant sur les femmes, lesquelles consacrent en moyenne 2,5 fois plus de temps par jour que les hommes aux activités de soin non rémunérées.
Le congé de paternité est également associé à de meilleurs revenus et à une meilleure insertion professionnelle pour les mères. Une participation accrue des pères aux tâches familiales pourrait ainsi contribuer à réduire la « pénalité liée à la maternité », qui freine la carrière et les revenus des femmes.
Les enfants en…
Auteur: Nations Unies FR
