Conseils d’administration : la communauté LGBTQI+ reste largement sous-représentée

La plupart des entreprises aiment montrer leur engagement envers les personnes homosexuelles. En raison des progrès réalisés en matière de droits et de reconnaissance juridique au cours des dernières décennies, il est désormais courant d’afficher un logo arc-en-ciel au mois de juin, pendant le mois des fiertés LGBTQI+. De grandes entreprises telles que North Face, Anheuser-Busch InBev, Target ou encore Kohl’s ont ainsi récemment lancé des campagnes publicitaires inclusives mettant en lumière des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers et intersexes (LGBTQI+).

D’un point de vue commercial, il s’agit d’une stratégie qui porte ses fruits, « l’argent rose » pesant 3 500 milliards d’euros dans le monde, dont 874 milliards d’euros dans l’Union européenne. Toutefois, de nombreux membres de la communauté LGBTQI+ qualifient ces actions de « pinkwashing » si elles ne sont pas soutenues par des mesures plus substantielles.

L’absence de ces mesures apparaît notamment lorsque l’on se penche sur les conseils d’administration des entreprises. En effet, mes recherches sur le rôle des entreprises dans la sphère politique, notamment sur les questions sociales telles que les droits des personnes LGBTQI+, montrent que les plus hautes instances reflètent mal la diversité encore aujourd’hui.

Selon les estimations d’OutLEADERSHIP, moins de 1 % des 5 670 sièges des conseils d’administration des 500 plus grandes sociétés américaines en chiffre d’affaires sont ainsi occupés par des administrateurs membres de la communauté LGBTQI+. En Europe, nous ne disposons d’aucune donnée en la matière, ce qui peut paraître d’autant plus surprenant que la Commission européenne s’est engagée en 2020 à multiplier les opportunités pour la communauté.

Des politiques homophobes coûteuses

Les arguments en faveur de la diversité au sein des conseils d’administration apparaissent pourtant…