« Dans une coopérative, les salariés savent ce qu'il en est de leur argent et de leur emploi »

basta! : On commémore cette année les 50 ans de l’aventure des travailleuses et travailleurs de l’usine horlogère LIP, à Besançon, qui en 1973, ont repris la production de leur usine en autogestion, alors qu’ils étaient menacés par un plan social. Quel rôle a joué cet épisode dans le mouvement des coopératives de production en France ?

©DR

Maxime Quijoux : Il existe un malentendu majeur à l’égard de la lutte des LIP. On a tendance à confondre les modalités de lutte portées sur des mots d’ordre autogestionnaire, « c’est possible : on fabrique, on vend, on se paye », et la gestion de l’usine. À cet égard, les LIP ont longtemps refusé toute solution de reprise d’entreprise en coopérative, en privilégiant des repreneurs privés et un directeur venu de l’extérieur.

Ce n’est qu’au pied du mur, lors de leur seconde lutte vers 1977, que les LIP acceptent finalement de reprendre leur entreprise en coopérative. La solution leur apparaît sans doute peu intéressante, car les sociétés coopératives de production sont à l’époque très loin de considérations autogestionnaires. Elles sont surtout le fait d’entreprises de l’industrie et du bâtiment qui se différencient peu des entreprises classiques.

On constate toutefois que LIP, et plus largement « les années 68 », auront une incidence sur le mouvement des coopératives de production. En 1978, une nouvelle loi est votée qui contraint fortement les sociétés coopératives à adopter un fonctionnement plus démocratique – une personne, une voix – et plus inclusif – en incitant les nouveaux salariés à devenir sociétaires -, tout en abaissant le seuil de création à quatre personnes minimum. La loi est pensée en direction des multitudes de projets d’entreprises communautaires qui sont les enfants directs de Mai 68 et de ses principes libertaires.

De nombreuses sociétés coopératives de production dans la culture, la…

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Auteur: Guillaume Clerc

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