Les pourparlers entre syndicats et patronat sur l’emploi des seniors devraient se prolonger tard dans la nuit de lundi à mardi, ont estimé en début de soirée les négociateurs qui tentent d’arracher un accord, avant le lancement annoncé par le gouvernement d’une nouvelle réforme de l’assurance chômage.
Par cet accord interprofessionnel, les syndicats veulent obtenir des contreparties pour les salariés au relèvement de l’âge de départ en retraite à 64 ans.
Le patronat a soumis la semaine dernière aux organisations syndicales un projet d’accord qui sert de base aux négociations. Mais le texte reste très éloigné des revendications syndicales.
En conséquence, les négociations pourraient se poursuivre dans la journée de mardi, voire même échouer, selon des membres de plusieurs délégations syndicales.
Vers 20H00, le tour de table avait permis l’examen de trois des cinq chapitres du texte.
Concernant les parcours professionnels, les entretiens tout au long de la carrière et les reconversions professionnelles, qui constituent le premier chapitre, le patronat a soumis dans l’après-midi une nouvelle version du texte.
« On constate déjà des reculs pour les salariés », notamment sur « le rythme des entretiens professionnels », a déclaré à la presse la négociatrice de la CGT Sandrine Mourey. A l’issue d’une formation à un nouveau métier, le salarié pourrait voir son contrat de travail initial rompu, sans indemnités de départ.
Le patronat devait dans la soirée revoir sa copie sur les chapitres deux et trois, portant sur la prévention de l’usure au travail et sur les fins de carrière.
La version du projet d’accord soumise la semaine dernière aux syndicats crée notamment un « contrat de valorisation de l’expérience » pour faciliter l’embauche des chômeurs âgés. Initialement baptisé « CDI seniors », ce contrat peut être rompu par l’employeur dès que le salarié peut partir à la retraite à taux plein. Une ligne rouge pour…
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