Le calendrier français compte onze jours fériés dans l’année. Mais un seul est obligatoirement chômé pour tous les salariés, toutes entreprises confondues : le 1er mai. Ce jour-là, le repos n’est pas une option. Il est inscrit dans la loi, et il s’impose à tous – sauf rares exceptions.
Ce caractère exceptionnel repose sur l’article L3133-4 du Code du travail, qui précise que « le 1er mai est jour férié et chômé ». À la différence des autres jours fériés – Noël, 14 Juillet, ou la Toussaint –, il ne dépend ni d’un accord collectif, ni de la décision de l’employeur. La fête du travail doit être obligatoirement chômée, c’est-à-dire non travaillé, et intégralement payé, sans aucune condition d’ancienneté.
Seuls les secteurs dont l’activité ne peut pas être interrompue – hôpitaux, transports publics, services de secours, médias– bénéficient d’une dérogation. Et dans ces cas-là, le travailleur a droit en plus de son salaire, à une indemnité égale à ce salaire.
En revanche, un commerce ou un supermarché ne peut ouvrir que s’il y est autorisé par un arrêté préfectoral ou une dérogation spécifique. Faire travailler un employé le 1er mai en dehors de ces cas spécifiques est donc interdit. Un employeur contrevenant s’expose à une amende de 750 € par salarié concerné, et même 1 500 € quand celui-ci est mineur.
Les autres jours fériés, eux, n’ont pas ce statut. Ils ne sont obligatoirement chômés que si des accords – de branche, d’entreprise ou collectifs – le prévoient. Sinon, l’employeur peut demander à ses salariés de travailler. Et pour qu’un jour férié non travaillé soit payé, il faut en général au moins trois mois d’ancienneté. Le 1er mai fait donc figure d’exception absolue dans le droit du travail français.
Seul un autre jour férié répond à des conditions particulières : le lundi de Pentecôte. Ce dernier…
Auteur: Inès Simondi
