L’écart salarial entre hommes et femmes continue de lentement se réduire, selon la dernière étude de l’Insee, dévoilée jeudi 26 février et fondée sur les chiffres de l’année 2024. Dans le secteur privé, les femmes gagnent encore en moyenne 21,8 % de moins que les hommes (contre 22,2 % de moins en 2023). Le revenu salarial moyen des femmes en France s’élève ainsi à 22 060 € annuels, contre 28 220 € pour les hommes.
Comme les années précédentes, cet écart s’explique par différents facteurs (temps de travail, secteur d’activité, progression de carrière…). Toutefois, même à poste équivalent et à temps plein, une différence demeure. Voici cinq éléments qui permettent de mieux cerner les causes de ces différences persistantes.
Une réduction des inégalités qui ralentit
En 2024, l’écart moyen de salaire entre homme et femme s’est réduit de 0,4 point, soit bien plus modérément qu’entre 2019 et 2023, où la baisse atteignait 0,9 point par an en moyenne. La réduction des inégalités se poursuit mais a en quelque sorte ralenti.
Même si l’Insee ne le mentionne pas, le coup d’accélérateur observé en 2019 et les années suivantes peut être imputé à la mise en place de la loi sur l’égalité professionnelle de 2018 et à l’instauration de l’Index égalité professionnelle. Les entreprises de plus de 250 salariés sont alors dans l’obligation de mesurer et de corriger les écarts de salaire et de carrière entre femmes et hommes. Les effets de cette loi se sont fait ressentir jusqu’en 2023.
Depuis, la tendance à la baisse se poursuit mais plus modérément. Si les inégalités salariales entre hommes et femmes continuent de baisser à ce rythme, elles ne disparaîtront pas avant… 2080.
Un temps de travail inférieur de 9,1 % à celui des hommes
Si les femmes gagnent en moyenne 21,8 % de moins que les hommes, c’est en partie dû aux différences de temps…
Auteur: Elisa Brinai
