Inflation et salaires au-dessous du SMIC : de quoi parle-t-on ?

 

“Avec l’inflation, le SMIC augmente.” On l’entend partout. Mais si le SMIC augmente vos salaires à vous, qui gagnez à peine plus, vont-ils passer au-dessous du SMIC ? Et si c’est le cas, qu’est-ce que ça signifie ? On n’y comprenait rien alors on a demandé à Boris Plazzi, secrétaire confédéral CGT en charge de la question des salaires.

 

Depuis 2021, les salariés français sont confrontés à une inflation galopante. Le SMIC (Salaire minimum de croissance), indexé sur celle-ci, a ainsi augmenté 4 fois entre 2021 et 2022. Le 1er mai 2022, après une augmentation de 2,6 %, le SMIC mensuel brut est désormais de 1 645,58 € brut par mois, environ 1300 € net. Pourtant les syndicats alertent : “144 branches professionnelles étaient en situation de non-conformité à cette date”. Pour y voir plus claire : entretien avec Boris Plazzi, secrétaire confédéral CGT en charge de la question des salaires.

 

Comment expliquer cette non-conformité des branches professionnelles, c’est-à-dire le fait que, dans certaines branches professionnelles, les premiers échelons des grilles salariales commencent en dessous du SMIC ?

 

Cela s’explique par un mécanisme simple : la hausse du SMIC est automatique et immédiate or les négociations dans les branches professionnelles arrivent plusieurs semaines voire plusieurs mois après. Comme en ce moment l’inflation est très forte et que le SMIC augmente régulièrement, on se trouve confronté à ce phénomène très souvent.

 

Cela veut-il dire qu’en attendant ce rattrapage, des salariés vont être payés en dessous-du SMIC, ce qui est illégal ?

 

Légalement non, en France personne ne peut être payé en dessous du SMIC. Les entreprises utilisent des “primes différentielles” pour combler l’écart, c’est un peu du bricolage en attendant les négociations de branche. Mais même si les gens qui sont payés au salaire minimum voient leurs revenus légèrement augmenter, le problème c’est que les salaires de ceux qui sont en peu au-dessus du SMIC n’augmentent pas, ou pas dans les mêmes proportions.

 

C’est ce que vous nommez le “tassement des salaires”, pouvez-vous expliquer cette expression ?

 

Imaginez que le SMIC augmente de 2% – je prends un chiffre au hasard – le salaire du premier échelon, dans une convention collective où les gens commencent au SMIC, augmente donc de 2%. Mais si les négociations de branche qui suivent cette hausse ne tablent que sur 1% d’augmentation, alors les salaires de la branche qui sont au-dessus du SMIC…

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Auteur: Guillaume Bernard