Une infirmière licenciée pour le port du calot
Majdouline B. est infirmière. Elle a travaillé pendant 7 ans à l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière à Paris. L’établissement de santé fait partie de l’AP-HP (Assistance Publique-Hopitaux de Paris) c’est-à-dire de l’hôpital public. Le 10 novembre 2025, elle était licenciée par la direction. Avant le licenciement, Majdouline a subi le harcèlement des dirigeants de l’hôpital avec de nombreuses convocations disciplinaires. L’infirmière a été exclue pour le port… d’un calot.
Le calot est un couvre-chef. Dans la santé, il est porté dans les blocs opératoires où il est obligatoire. Il protège à la fois les patient·es de la chute potentielle de cheveux du personnel soignant lors d’actes chirurgicaux lourds, mais aussi les médecins et infirmier·es des projections de sangs du patient. Le but est de limiter les risques d’infection et de contamination. Une mesure d’hygiène et sanitaire basique qui a servi de prétexte à l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière pour mener une chasse aux sorcières anti-musulmanes. Évidemment sous couvert de « respect de la laïcité ».
Pourtant, porter le calot en-dehors d’un bloc opératoire est une pratique courante dans les établissements de santé. N’importe quelle personne qui a passé du temps dans les couloirs des hôpitaux français a pu en faire le constat. En réalité, il s’agit pour l’administration et le ministère de la Santé d’organiser une traque aux couvres-chefs selon l’origine ou la religion supposées des personnes.
Cet épisode se concluant par le licenciement de cette infirmière constitue une ignominie raciste supplémentaire qui vise les personnels de santé non-blancs. Certain·es peuvent porter le calot en-dehors du bloc opératoire, et d’autres pas. Cette affaire est une mesure discriminatoire. Dès 2019 le tribunal de Montreuil jugeait qu’un couvre-chef porté hors des…
Auteur: B
