Un rapport révélé le 1er juillet par Mediapart pointe les risques psychosociaux « structurels » qui menacent l’Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR). Née de la fusion à marche forcée de l’Autorité de sûreté du nucléaire (ASN) avec l’Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire (IRSN), l’ASNR fait l’objet d’une réorganisation qui questionne ses quatre organisations syndicales (CGT, CFDT, CFE–CGC, Synpas-FO). À leur demande, le cabinet Technologia a réalisé un rapport sur l’état des personnels, un an et demi après la création officielle de la nouvelle autorité.
Présenté au comité social d’administration (CSA) de l’ASNR le 30 juin, et consulté par Mediapart, ce document indique que, si la réorganisation « répond à un besoin stratégique réel », il existe « un décalage significatif entre la rationalité du projet et la réalité vécue par les agents ». Celui-ci concerne particulièrement la charge de travail, le management, la transparence des nominations, le statut des salariés, la préservation des collectifs, le fonctionnement sur plusieurs sites…
En réaction, le CSA a voté contre le projet de réorganisation de ses principaux services. Les organisations syndicales redoutent particulièrement le risque d’une confusion des rôles entre, d’une part, l’expertise scientifique et technique et, d’autre part, l’instruction des décisions de l’ASNR. La filière française du nucléaire va devoir arbitrer dans les prochains mois le prolongement de la durée de vie des réacteurs, l’autorisation de l’enfouissement des déchets nucléaires à Bure, ou encore celle des nouveaux EPR2.
Sa capacité à évaluer ces sujets en toute indépendance est primordiale. Or, comme le pointe une note adressée par le CSA au personnel, et consultée par Mediapart, la réorganisation « crée un risque de confusion progressive des rôles pouvant conduire à une…
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