Managers, comités de direction, comités exécutifs, conseils d’administration… on le sait, les femmes restent sous-représentées aux différents niveaux de responsabilités des entreprises, en particulier dans l’industrie technologique. Le faible taux de féminisation de ce secteur s’explique au moins partiellement par la ségrégation genrée des formations, et notamment le faible taux de féminisation des filières d’informatique, d’ingénierie et mathématiques. Le constat est alarmant et les autorités se mobilisent ; la campagne « Tech pour toutes » vise ainsi à accompagner 10 000 femmes vers les métiers du numérique.
Le secteur est également régulièrement épinglé pour sa contribution au réchauffement climatique. Comme le montre une récente étude, la part des émissions mondiales de gaz à effets de serre provenant des technologies de l’information et de la communication est comprise entre 2,1 % et 3,9 %.
Et si ces deux questions étaient liées ? Et si davantage de mixité aux postes de direction était associée à davantage de préoccupations environnementales ?
Des différences d’attitude
Nombre d’études confirment les effets positifs de la mixité genrée dans les postes de direction sur les activités de l’entreprise. Elles mettent par exemple en avant une corrélation entre la féminisation des conseils d’administration et une meilleure performance des investissements, pour un moindre risque, dans le domaine bancaire. Sur un échantillon de 2 millions d’entreprises en Europe, des économistes du Fonds Monétaire International ont identifié une association positive entre la performance financière et la proportion de femmes parmi les cadres supérieurs.
Sur la question environnementale aussi, une plus grande mixité des instances dirigeantes est associée à une meilleure performance environnementale des entreprises. Différents concepts sont mobilisés pour l’expliquer. La socialisation…
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Auteur: Jérôme Caby, Professeur des Universités, IAE Paris – Sorbonne Business School
