La semaine de 4 jours pour le même salaire rend les salariés plus heureux et les entreprises plus riches

A partir de juin 2022 et pendant 6 mois, plus de 60 entreprises et près de 3000 salariés au Royaume-Uni ont testé la semaine de quatre jours. L’enquête a été menée par l’ONG 4 Day Week Global ainsi que par des chercheurs et chercheuses de l’université de Cambridge et du Boston College. Les résultats ont été publiés en février 2023 et sont excellents.

Selon Pierre Larrouturou, député européen du groupe Socialistes et démocrates, la grande majorité des secteurs de l’économie sont représentés dans l’étude (services, éducation, santé, industrie). 66 % des entreprises étudiées ont moins de 25 salariés, dans un contexte où l’on évoque souvent les difficultés à mettre en place des semaines de quatre jours dans les petites structures.

Les facteurs de burn-outs ont baissé de 71 %, les jours d’arrêt maladie de 65 %, et les risques de démission de 57 %. En moyenne, leur temps de travail a diminué de 38h par semaine à 34h.

56 des entreprises ayant participé à l’expérience ont annoncé poursuivre dans cette voie, et 18 d’entre elles affirment avoir définitivement adopté la semaine de quatre jours. Le chiffre d’affaires a progressé en moyenne de 1,4 %.

Pierre Larrouturou et Philippe Geluck, dessinateur et chroniqueur, se sont penchés dans un entretien sur la semaine des 4 jours en France comme solution contre la crise sociale, le chômage de près 4 millions de français et pour une meilleure qualité de vie.


Pour Pierre Larrouturou, il est possible de relancer l’activité sans viser la croissance, une formule qui ne fonctionne plus depuis une trentaine d’années, mais en se focalisant sur les besoins fondamentaux des gens.

Il reprend l’idée d’Antoine Riboud, fondateur de Danone, qui en 1993 estimait qu’il fallait descendre à 32 heures par semaine pour créer de l’emploi et ainsi diminuer les cotisations des entreprises pour le chômage, proportionnellement.

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En France, la semaine de quatre jours a été expérimentée par 400 entreprises en 1996, avec la loi Robien. Ayant embauché 10 % de salariés en CDI supplémentaires, ces entreprises ont bénéficié d’une exonération de 8 % de leur cotisations sociales. Mamie Nova, avec 800 salariés au départ, a créé 120 CDI. L’entreprise est restée à 4 jours, et est ouverte 6 jours par semaine.

Une réorganisation est…

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Auteur: Maïté Debove