Depuis l’année dernière et la période de forte augmentation des prix que nous traversons, le gouvernement, refusant d’agir pour favoriser les hausses des salaires, a choisi de mettre au centre du débat politique le terme de « partage de la valeur » dans les entreprises, pour que les salariés puissent bénéficier de supplément de rémunération quand les profits de leurs entreprises progressent. Le vote du projet de loi sur le partage de la valeur qui vient d’avoir lieu à l’Assemblée cristallise cette démarche. Ça sonne bien « partage de la valeur ». Alors, que peut bien avoir Macron en tête avec l’utilisation de cette expression et ce projet de loi, tandis que les faits démontrent inlassablement qu’il se fout complètement du sort des salariés de ce pays ? Regardons le texte de loi de plus près, pour identifier cette nouvelle escroquerie.
D’abord de quelle valeur parle-t-on ? Le projet de loi ne la définit jamais. L’objectif, par contre, est clair, comme l’indique la première phrase du dossier de presse accompagnant la réforme : « Le partage de la valeur constitue un levier essentiel pour favoriser la compétitivité des entreprises ». Le dossier de presse n’explicite ensuite jamais en quoi le partage de la valeur favoriserait la compétitivité de l’entreprise, c’est-à-dire son niveau de chiffre d’affaires et de profit en comparaison à celui de ses concurrents. On voit mal comment en augmentant les salaires pour mieux partager la valeur créée par les salariés, les profits pourraient eux aussi progresser. En réalité, ce que prévoit le projet de loi n’impose pas de mieux partager la valeur. D’ailleurs, avant d’utiliser l’expression « partage de la valeur », le gouvernement préférait le terme de « dividende salarié ».
En règle générale, lorsqu’on parle de valeur créée dans les entreprises, on évoque la valeur ajoutée. L’ensemble des valeurs ajoutées du pays constitue d’ailleurs le…
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Auteur: Guillaume Étievant
