D’après la dernière grande enquête statistique disponible sur le sujet, plus de 18 % des Français étaient tatoués en 2018, contre 14 % en 2016 et 10 % en 2010. Le tatouage est même désormais autorisé pour le concours Miss France, c’est dire si la pratique est rentrée dans les mœurs ! Mais qu’en est-il en entreprise ?
Selon différentes études expérimentales menées principalement aux États-Unis, les personnes tatouées sont considérées comme plus rebelles (50 % en moyenne), moins attirantes (45 %), moins sexy (39 %), moins intelligentes (27 %), moins saines et moins spirituelles (25 %). Elles sont perçues comme plus extraverties, moins intelligentes et même moins honnêtes au travail. Il existe donc encore de puissants préjugés qui prédominent dans la plupart des emplois.
Evolution encourageante
Toutefois, nos récentes recherches montrent une évolution encourageante (article à paraître prochainement dans un numéro spécial de la RIPCO). Cette étude qualitative exploratoire a été menée auprès d’une vingtaine de candidats tatoués et de recruteurs tatoués et non tatoués dans des emplois de bureau ou de service entre 2021 et 2023. Les candidats tatoués avaient entre 1 et 30 tatouages, visibles ou non, avec des couleurs et des motifs variés : polynésiens, japonais, tribaux, des oiseaux, des références à la mythologie, au sport…
Selon nos répondants, d’une manière générale, le tatouage est socialement « accepté aujourd’hui » (un recruteur dans l’industrie) et perçu « comme n’importe quel style vestimentaire » (recruteur dans l’industrie). Mais il apparaît aussi très clairement que pour les recruteurs le tatouage n’est pas un problème dès lors qu’il n’est « pas visible » (recruteur dans les systèmes d’information, ou SI) et qu’« on peut le cacher » (recruteur dans l’industrie). Évidemment, on peut comprendre que certains tatouages, un signe menaçant…
La suite est à lire sur: theconversation.com
Auteur: Vincent Meyer, Professeur assistant en gestion des ressources humaines et théorie des organisations, EM Normandie
