L’épuisement professionnel continue de toucher une grande partie de la main-d’œuvre canadienne, et la situation n’a guère évolué depuis 2023, où entre un quart et un tiers des Canadiens ont déclaré en souffrir.
Selon de récents travaux menés dans plusieurs domaines, notamment la santé publique et les soins de santé, l’épuisement professionnel est plus souvent causé par des pratiques organisationnelles et les contraintes qui en découlent (exigences de travail élevées ou épuisement émotionnel) que par des problèmes personnels.
Selon un rapport du Boston Consulting Group datant de juin 2024, 52 % de la population canadienne est aux prises avec l’épuisement professionnel. Un autre rapport de Recherche en santé mentale Canada apporte des précisions à ce sujet, dévoilant que 24 % des Canadiennes et Canadiens se sentent épuisés au travail « la plupart du temps » ou « toujours », et 42 % se disent « parfois » épuisés professionnellement. Seuls 9 % déclarent ne jamais se sentir professionnellement épuisés.
Du reste, la plate-forme d’emploi Glassdoor a enregistré une importante hausse des discussions sur l’épuisement professionnel. Jusqu’à récemment, les personnes qui publiaient des commentaires sur leurs employeurs abordaient rarement le sujet. Or, on constate aujourd’hui une augmentation de 44 % des témoignages parlant d’épuisement professionnel par rapport à 2020.
Face à ce problème persistant, les Canadiennes et Canadiens prônent de plus en plus le travail à distance pour éliminer certaines causes d’épuisement professionnel. Ainsi, en août 2023, un employé sur quatre souhaitait pouvoir faire davantage de télétravail.
Avantages de concilier travail et vie personnelle
Les études montrent que le télétravail offre davantage d’autonomie, de temps et de souplesse, ce qui permet de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, en plus de réduire les risques…
Auteur: Claudine Mangen, RBC Professor in Responsible Organizations and Full Professor, Concordia University
