C’est le constat dressé par l’Organisation internationale du Travail (OIT) dans un rapport intitulé Women in Business and Management: Scaling Success (« Les femmes dans les entreprises et le management : amplifier la réussite »), publié mardi.
Entre 2013 et 2025, la proportion d’entreprises présidées par une femme est passée de 13,1 % à 30,1 %. Dans le même temps, la part des entreprises dirigées par une femme au poste de directrice générale est passée de 23,5 % à 28,2 %.
Ces avancées ne doivent toutefois pas masquer la persistance des inégalités. Les femmes n’occupent toujours qu’environ un tiers des postes d’encadrement et de management. Si leur représentation s’est améliorée au sein des instances dirigeantes et de la haute direction, elle a en revanche reculé dans l’encadrement intermédiaire et de premier niveau.
Des engagements qui ne se traduisent pas toujours en actes
Le rapport s’appuie sur une enquête menée en 2025 auprès de 11 957 entreprises dans 99 pays, ainsi que sur des études réalisées en 2013 et 2018, trente années de données sur le marché du travail, des recherches complémentaires et plusieurs études de cas.
Près de 70 % des entreprises interrogées en 2025 estiment que les initiatives en faveur de l’égalité entre les genres et de la diversité ont amélioré leurs résultats économiques. Cette proportion a augmenté de plus de 11 points de pourcentage par rapport à 2018.
Parmi les entreprises ayant constaté une hausse de leurs bénéfices grâce aux mesures favorisant la présence des femmes aux postes de direction, 87,4 % ont enregistré une progression d’au moins 5 %. Les entreprises dirigées par des femmes, que ce soit à la direction générale ou à la présidence du conseil d’administration, étaient également plus susceptibles d’afficher de meilleurs résultats économiques.
Mais entre les engagements affichés et leur mise en œuvre effective, le fossé reste important. Si…
Auteur: Nations Unies FR
