Depuis le déclenchement des combats dans leur pays, nombreux Ukrainiens ont dû fuir pour aller s’installer dans d’autres pays. Mais même loin de la guerre, les difficultés continuent. Les mères réfugiées, en particulier, doivent affronter sur le marché du travail des discriminations et une sous-valorisation de leurs compétences.
Depuis le début de l’invasion russe en Ukraine en février 2022, des millions d’Ukrainiens ont été contraints de fuir leur pays, cherchant refuge dans les pays voisins. Parmi eux, un grand nombre de mères ont traversé la frontière polonaise dans l’espoir de reconstruire leur vie dans un environnement inconnu. Même si des pays européens comme la Pologne ont d’abord accueilli ces réfugiées avec beaucoup de bienveillance, leur intégration durable sur le marché du travail demeure pleine de difficultés.
Notre étude explore les expériences de ces femmes, révélant comment elles naviguent dans un entrelacs complexe de maternité, de statut de réfugiée et d’identité culturelle, tout en affrontant une forte méconnaissance de leurs compétences. Ainsi, elles n’ont pas la possibilité de négocier les conditions de leur inclusion.
La double identité de mère et réfugiée
La méconnaissance, telle que conceptualisée par le sociologue Pierre Bourdieu, se réfère à la dévalorisation ou sous-valorisation des capitaux sociaux, économiques et culturels d’un individu au sein d’une société donnée. Pour les mères réfugiées ukrainiennes, cette méconnaissance se manifeste sous diverses formes, depuis la non-reconnaissance de leurs qualifications professionnelles jusqu’à la perception de leur rôle dans la société de réception.
Bien que ces femmes soient hautement qualifiées et expérimentées dans leurs domaines, elles se retrouvent souvent reléguées à des emplois mal rémunérés et de faible statut, bien en deçà de leurs compétences. Des managers ou docteurs se…
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Auteur: Aneta Hamza-Orlinska, Professeure assistante en gestion des ressources humaines, EM Normandie
