Le 22 janvier, cinq syndicats du Crédit agricole ont appelé les 78 000 salariés de la banque à des débrayages dans leurs agences régionales. « Une grève inédite », dans ce secteur peu habitué aux conflits sociaux, souligne Corinne Ferreira, secrétaire générale de la fédération CGT du personnel des banques et assurances.
En cause : une proposition d’augmentation générale des salaires de seulement 0,44 %, jugée « dérisoire » dans un groupe dont le résultat net approche les 3,2 milliards d’euros pour les trois premiers trimestres de 2025. Côté employés, l’augmentation « ne permet même pas de couvrir l’inflation », poursuit la syndicaliste.
L’inflation, soit l’augmentation des prix, s’est établie à +0,9 % en 2025 et +2 % en 2024. Elle avait atteint 5 % en 2022 et 2023, dans le sillage de la crise du Covid-19. Or, les augmentations de salaire n’ont pas suivi. Les salaires réels, en tenant compte de l’inflation, ont donc baissé. Cela risque de continuer cette année, en dépit des mobilisations des salariés.
Jeu de dupes du patronat
Au McDonald’s de Toulouse, chez LVMH en Champagne-Ardenne, à la Fnac, chez Decathlon, à EDF, à la SNCF… sur les mois de décembre 2025 et janvier 2026, la CGT dénombre une vingtaine d’entreprises concernées par des grèves autour de la question des augmentations de salaire.
Ces mobilisations débouchent parfois sur des victoires, comme chez Arkema, dans le secteur de la chimie, où treize jours de grève ont permis de faire passer l’augmentation minimale du salaire mensuel de 35 à 50 euros, et d’obtenir la création d’une prime de productivité annuelle de 400 euros.
Ces négociations sur les salaires relèvent souvent d’un jeu de dupes de la part du patronat vis-à-vis des organisations syndicales. « Par exemple, parfois, on sait que, budgétairement, on peut aller jusqu’à 1,5 % d’augmentation générale, mais on annonce 1,2 % parce qu’on sait…
Auteur: Guillaume Bernard
