Une demande des salariés
La société, aujourd’hui forte de 12 ans d’expérience, est formée d’une équipe jeune, dynamique. Une caractéristique qui lui a permis, au-delà de ses compétences premières, à savoir mettre en relation des entreprises avec des gestionnaires d’espaces pour la location de bureaux, d’explorer des tendances du bureau de demain, et plus largement de la façon de travailler à l’avenir. Comment être plus flexible, démocratiser le télétravail, en bref, comment amener le bien-être professionnel au cœur de la réflexion.
C’est à ce titre qu’au cours d’une discussion entre collègues, ayant tous envie de développer l’idée de voyages responsables, vient l’idée d’ajouter aux RTT déjà existants, des TTR. « Nous nous sommes fait la réflexion que nous aimerions davantage voyager en train lors des week-end, tout en sachant que le temps de voyage prend déjà une bonne partie de celui-ci. L’idée était de se dire que les entreprises pourraient nous aider à concilier les deux », explique Margaux Beaunez, responsable marketing et communication pour La Relève et la Peste.
Mehdi Dziri, le directeur général de l’entreprise, à l’écoute de ses salariés et de leurs suggestions, donne son feu vert. Quelques mois après, les RH mettent en place le dispositif. Ubiq devient ainsi la première entreprise française à proposer les TTR à ses salariés. « Nous sommes très heureux d’en être à l’initiative, mais l’objectif surtout, est de le diffuser. Pour nous, il a été plutôt facile de mettre en place les TTR car nous sommes une petite société de 35 personnes, avec des gens très à l’écoute. Pour des sociétés plus grosses, il peut y avoir plus de difficultés ».
2 TTR par an
Concrètement, chaque collaborateur a le droit à 2 TTR par an. Des jours que l’entreprise appellent « semi-off ». Une fois demandés, ces derniers doivent être validés par les RH. Sans oublier…
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Auteur: La Relève et La Peste
