Lidl France a ouvert jeudi 9 avril des discussions avec ses syndicats pour supprimer jusqu’à 550 postes, soit 1,2 % de ses effectifs, sur la base du volontariat, une première depuis plus de dix ans pour le discounter d’origine allemande dans un secteur en pleine mutation.
L’enseigne, qui emploie 46 000 salariés dans le pays, entend « renforcer » sa « compétitivité » et « gagner en simplicité sur un marché concurrentiel », a expliqué une porte-parole de Lidl France, assurant qu’il n’y aurait aucun départ contraint.
Son projet de réorganisation, qui passera par une rupture conventionnelle collective, doit s’accompagner d’une centaine de créations de postes aux sièges du distributeur à Strasbourg et Châtenay-Malabry, et d’une cinquantaine dans les directions régionales.
Il cible des fonctions support dans la chaîne d’approvisionnement (gestion des commandes), les ressources humaines et le merchandising (plan d’animation commerciale qui détermine la place d’un produit en rayon), selon la porte-parole de Lidl.
« Aucun des salariés des plateformes logistiques, des supermarchés ou des sièges ne sont concernés », a-t-elle insisté. Il s’agit notamment de « faire disparaître des pratiques hétérogènes » et de centraliser le pilotage de certaines tâches.
2 000 magasins en 2035
Si l’entreprise entend aussi « maîtriser » ses « coûts de fonctionnement », elle ne chiffre pas les économies attendues. « Ce n’est pas l’objectif premier » du projet qui ne remet pas en cause le rythme d’investissement de Lidl en France, a insisté la porte-parole.
Sixième distributeur alimentaire du pays avec 7,8 % de parts de marché, selon Kantar Worldpanel, Lidl vise 2 000 magasins en France en 2035 (contre 1 622 actuellement) et 10 % de part de marché en 2030. Contrairement notamment au leader E.Leclerc, Lidl n’a pas profité des années de forte inflation…
Auteur: La Croix (avec AFP)
