La France : des conditions de travail toujours plus difficiles
En 2019, 37% des salariés français ne s’imaginaient pas rester dans leur emploi jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite, selon une enquête des services statistiques du ministère du travail (Dares) publiée le 9 mars 2023. Et pour cause, l’organisation du travail à la française exige des employés de travailler toujours, plus dans des délais toujours plus courts.
A contrario d’entreprises comme au Danemark qui, depuis 1899, donnent du pouvoir aux salariés et aux syndicats au sein des entreprises, le modèle en France reste très hiérarchique.
Pour la sociologue Dominique Méda, il est temps de porter ces revendications, de donner le même pouvoir à ceux qui apportent le travail qu’à ceux qui apportent le capital : “même si cela semble utopique, c’est nécessaire ».
Il y a aussi, comme elle l’explique sur FranceInter, un problème d’orientation : « Plus d’un tiers des jeunes, trois ans après être sortis du système scolaire, veulent se reconvertir et changer d’emploi. »
Pour la présidente de l’Institut Veblen pour les réformes économiques, la Gen Z est victime de clichés inter-générationnels qui occulte les défis posés par le marché du travail.« La Gen Z, ce n’est pas du tout qu’elle ne veut plus travailler, c’est qu’elle veut travailler autrement, différemment. »
Elle ajoute : « Les jeunes sont de plus en plus éduqués, diplômés. La moitié des jeunes sont diplômés de l’enseignement supérieur. Leurs attentes sont immenses à l’égard du travail. Ils veulent se réaliser dans le travail, avoir un travail qui a du sens, être utiles, etc. Et qu’est-ce qu’ils trouvent ? Ils trouvent des stages non payés, des boulots sans aucun sens, l’IA qui leur pique leur travail. C’est terrible ce qui arrive à nos jeunes. »
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Auteur: Liza Tourman
