Mardi, une quarantaine de personnes se sont rassemblées devant le siège montpelliérain de l’association pour personnes en situation de handicap (APSH34), afin de soutenir des salariés convoqués par leur direction à un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu’au licenciement.
« Ils sont dans une équipe qui défend des valeurs, qui dit ce qu’elle pense, qui réfléchit dans l’intérêt des personnes accompagnées », entame la déléguée SUD Santé Sociaux de l’APSH34, devant la quarantaine de salariés du secteur médico-social rassemblés devant le siège de l’association mardi 28 octobre.
Un premier salarié est convoqué par sa direction à 10h, une seconde à 11h. « Ils ont été mis à pied il y a dix jours pour des raisons fallacieuses » assure la syndicaliste qui témoigne d’une équipe profondément choquée. En cause : le fait de ne pas avoir contacté le cadre de permanence, un week-end, pour l’informer d’une toilette bouché chez un résident. Un incident banal explique cette salariée qui intervient auprès d’un public en situation de handicap psychique. La semaine précédente, c’était une autre employée de la même équipe qui était convoquée. Sa direction lui reproche de s’être endormie au travail, quand ses collègues certifient que, atteinte de migraine, elle avait seulement fermé les yeux, assise sur un canapé, dans la salle de pause.
Dans cette association, un rapport d’expertise publié en avril 2025 pointe des violences managériales. Un rapport contesté par la direction qui prévoit de commander une contre-expertise. Les salariés mobilisés ce mardi dénoncent, eux, « la toute-puissance d’une direction qui exige une loyauté sans faille » et qui applique « aveuglément les politiques publiques ». Le tout dans un contexte de réduction des coûts (dont témoigne encore…
Auteur: Stéphane Ortega
