C’est le résultat d’une étude menée entre 2006 et 2019 : intégrer plus de femmes dans les conseils, ce n’est pas seulement se conformer à la loi Copé-Zimmermann de 2011 ou à la directive européenne de 2024, c’est se donner les moyens de mieux répondre aux attentes des parties prenantes.
D’ici la fin de l’année, toutes les grandes entreprises cotées en Europe – plus de 250 salariés et réalisant un chiffre d’affaires de 50 millions d’euros – devront avoir 40 % des postes d’administrateurs non exécutifs occupés par des membres du sexe sous-représenté. Aujourd’hui en Europe, 35,6 % des administrateurs sont des femmes. Une mise en conformité respectée par la plupart des entreprises.
Notre recherche s’appuie sur un échantillon d’entreprises françaises cotées en bourse entre 2006 et 2019 comme Bouygues, Air France, Saint-Gobain, Carrefour, Michelin, Danone, ou LVMH. Elle vise à comprendre si la présence des femmes dans les conseils d’administration joue un rôle dans l’amélioration de la performance sociétale des entreprises. Cette dernière est mesurée à travers les critères « Environnement, social, gouvernance » (ESG). Ils englobent notamment les émissions de gaz à effet de serre, les conditions de travail, la parité, l’intégrité des pratiques commerciales ou encore les relations entretenues avec les communautés locales.
Pour renforcer la rigueur de notre analyse, nous avons intégré un facteur institutionnel important : la loi Copé-Zimmermann adoptée en 2011. Cette loi impose aux entreprises françaises cotées, ainsi qu’à celles de plus de 500 salariés et de plus de 50 millions d’euros de chiffre d’affaires, de porter la proportion de femmes dans leurs conseils d’administration à 40 % d’ici 2017. Ce changement législatif constitue un tournant dans la gouvernance des grandes entreprises françaises. Il offre une opportunité unique d’observer les effets…
Auteur: Asma Houcine, Professeur associée en comptabilité-finance et qualifiée au grade maître de conférences, Excelia
