De récentes révélations médiatiques ont mis à nouveau en lumière la corruption qui sévit dans le syndicalisme du nettoyage. Mais de quoi parle-t-on vraiment ? Et pourquoi ces pratiques, connues dans le petit monde syndical, n’ont-t-elles pas été éradiquées ?
« J’ai refusé de signer leur accord de fin de conflit. À partir de là, j’ai été dans le viseur du patron mais aussi de la CGT propreté », raconte Lamine Faty, ex délégué syndical CGT propreté au sein de l’hôpital parisien Georges Pompidou.
Nous sommes le 1er mars 2021 : les salariés qui assurent le nettoyage de plusieurs hôpitaux parisiens entrent en grève pour s’opposer à la dégradation de leurs conditions de travail. L’entreprise sous-traitante Challancin vient de récupérer le marché du nettoyage. Elle est contrainte de reprendre tous les salariés déjà embauchés par l’entreprise sous-traitante précédente, comme l’y contraint l’annexe 7 de la convention collective de la propreté. Mais comme souvent dans ce secteur, c’est surtout l’occasion de rogner sur les conditions de travail.
« Lorsqu’un hôpital change de sous‐traitant, c’est souvent parce qu’il a trouvé une entreprise qui lui propose une prestation moins chère. Et comme dans ce secteur le matériel coûte peu, on se débrouille pour faire des économies et être compétitif : on réduit les effectifs, le nombre d’heures, on travaille à flux tendu. Les agents sont les premiers à en subir les conséquences », décrypte la sociologue Frédérique Barnier, spécialiste des conditions de travail dans le secteur du nettoyage.
« Il a fait signer un accord dans mon dos »
À peine arrivée, la direction de Challancin commence à faire signer individuellement aux salariés des avenants désavantageux à leurs contrats de travail. Lamine Faty s’y oppose, prépare une grève et établit une liste de revendications. « On exigeait notamment le respect du 13e mois…
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Auteur: Guillaume Bernard
