Où en est-on ?
Le montant de la subvention publique sera en l’état abaissé à 5 000 euros pour les PME et à seulement 2 000 euros pour les grandes entreprises, contre 6 000 euros actuellement. Selon le ministère, cette réduction vise à éviter, du fait des aléas gouvernementaux du moment et de l’instabilité politique en général, un retour à un dispositif plus restrictif datant d’avant la crise sanitaire. Mais cette justification ne répond pas aux critiques fondamentales : ces primes favorisent-elles réellement l’apprentissage ou servent-elles simplement de subvention déguisée aux entreprises ?
En 2023, selon le ministère du Travail, 849 600 contrats d’apprentissage ont débuté dans les secteurs privé et public, soit une augmentation de 2 % par rapport à 2022. Au 31 décembre 2023, 1 014 500 contrats étaient en cours, marquant une hausse de 4 % sur un an.
Cependant, cette croissance quantitative masque des réalités préoccupantes. Les aides financières incitent certaines entreprises à multiplier les recrutements d’apprentis sans garantir un encadrement de qualité ni des perspectives d’emploi durable. En témoigne, entre autre, le taux de rupture des contrats d’apprentissage dans les neuf premiers mois qui atteint 21 % pour ceux commencés en 2022, en hausse par rapport aux années précédentes.
Une attaque contre le système éducatif public
Plus inquiétant encore, cette politique s’inscrit dans une tendance plus large qui vise à fragiliser les structures de la formation publique. En favorisant l’apprentissage au sein des entreprises, le gouvernement contribue à la déscolarisation progressive des filières professionnelles et technologiques. Ce phénomène, largement inspiré des accords successifs de Bruges, de Copenhague et Riga sur la « formation tout au long de la vie », conduit à une marginalisation des formations portées par l’Éducation Nationale.
Ces accords promeuvent un modèle où…
Auteur: Gilliatt DE STAËRCK
