Des conditions de licenciement facilitées lors d’embauche de jeunes par les entreprises. Le principe, largement dénoncé par le monde syndical, est remis au centre d’une proposition du Medef. Lors d’une rencontre organisée avec les autres principaux partenaires sociaux du pays – la CPME et l’U2P côté patronal, la CGT, la CFDT, FO, la CFE-CGC et la CFTC côté syndical – mercredi 28 janvier, l’organisation présidée par Patrick Martin a mis sur la table l’idée d’un CDI jeunes. La mesure, inscrite dans un document mis à la disposition des participants à la réunion, vise à poser des « axes de travail » pour favoriser « l’emploi des jeunes ».
Indemnisation croissante avec l’ancienneté du salarié
Les différents intervenants présents lors de ces échanges n’ont pas évoqué en détail cette publication. Quel est précisément son contenu ? Dans ce texte, le Medef propose donc la création d’un nouveau contrat indéterminée pour les jeunes. Sa spécificité : celui-ci pourrait « être rompu sans motif pendant les premières années ». Le cas échant, le mouvement patronal préconise ainsi de mettre en place « une indemnisation croissante en lien avec l’ancienneté du salarié en cas de rupture » avec l’employeur. Une telle évolution reviendrait à revoir les règles de licenciement aujourd’hui en vigueur pour les emplois en CDI. Actuellement, les entreprises peuvent justifier le renvoi d’un salarié uniquement pour des…
Auteur: Théodore Azouze
