Erasteel, Novasco, Orangina… les suppressions d’emplois se sont succédés en 2026. Alors que le patronat et le gouvernement annonçaient vouloir réindustrialiser le pays, leur recette -subventions aux entreprises et sermons inoffensifs – a fait preuve de son inefficacité.
Une « catastrophe ».Dorian Durban n’a pas d’autre mot pour décrire l’annonce faite par son employeur Erasteel lors d’une réunion extraordinaire de conseil économique et social (CSE) le 4 novembre dernier. La « catastrophe » se mesure : 190 pertes d’emploi sur les 280 salariés que compte cette usine métallurgique de Commentry dans l’Allier, 80 % de l’effectif. « Ça faisait un petit moment qu’il y avait des soucis, y’a déjà eu des plans sociaux, mais jamais dans de telles proportions », détaille ce délégué CGT de l’entreprise depuis 2019. La direction met en avant des difficultés liées à « une concurrence intense sur le marché ». Cette fonderie datant de 1846, fabrique de l’acier rapide et, depuis 2015, recycle des batteries usées. Sur la première activité, « on convient qu’on ne pourra plus se positionner sur ce marché », admet le cégétiste. Sur la deuxième, « c’est hors de question de lâcher là-dessus, on est le seul à faire ça en France, c’est impossible qu’il n’y ait pas de demande ». Sans surprise, beaucoup de salariés ont pleuré en apprenant la mauvaise nouvelle, tous étaient choqués, désormais dans l’attente de la fin du mal nommé « plan de sauvegarde de l’emploi » (PSE), prévue pour début 2026.
444 plans de licenciement en deux ans
Erasteel vient ajouter son nom à la vague de plans de licenciement qui frappent l’Hexagone depuis plusieurs mois. En septembre 2023, la CGT en a répertorié 444, dont 40 % dans l’industrie. Lundi dernier, c’est Novasco qui a vu son sort scellé par la justice en retenant l’offre de reprise du groupe Métal Blanc, sauvant une…
Auteur: Ludovic Simbille
